Laurien Bleeker Baby 5 mrt 2025, 11:04

Leestijd: 3 minuten

Marit pleit voor langer vaderschapsverlof: ‘Niet alleen voor vaders fijn’

Vaders of partners van vrouwen die net bevallen zijn hebben in Nederland recht op één werkweek betaald geboorteverlof. Daarnaast is er een aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken dat wordt betaald door het UWV, met 70 procent van het salaris. Een flinke verbetering sinds zo’n vijf jaar geleden, toen het verlof uit twee dagen bestond voor partners. Toch zou er nog nog best wat betaald vaderschapsverlof aan vast geplakt mogen worden, wat Marit betreft.

Marit, communicatieadviseur en moeder van twee kinderen, deelt haar ervaring over de tijd na de geboorte van haar tweede kindje vorig jaar. “De eerste drie maanden na de geboorte van onze zoon samen verlof hebben, was voor mij zo’n groot verschil dat ik mijn ervaring graag wil delen.”

Vaderschapsverlof verlengen

Door een nieuwe cao op het werk van haar partner en de vader van haar zoontje, kon hij veel meer vaderschapsverlof opnemen dan de norm is in Nederland. “We kozen ervoor dat hij de eerste drie maanden thuis zou zijn, daarna drie dagen in de week zou werken en als ik weer aan het werk zou gaan na 5,5 maand, hij daarna een maand thuis zou zijn”, zo legt Marit uit.

Het zoontje van Marit bleek reflux te hebben en kon alleen maar slapen op de buik van zijn vader of moeder. Dat betekende natuurlijk veel slapeloze nachten. Door het lange geboorteverlof van haar partner had Marit gelukkig de ruimte om overdag bij te kunnen slapen. Ook voor het herstel na een bevalling is dit erg belangrijk en dat maakte voor haar een enorm verschil.

Een hechtere gezinsrelatie

Door het ruime verlof van haar partner hadden Marit en haar vriend beide de mogelijkheid om de taken in huis te verdelen. De tijd samen als gezin, de een-op-een tijd met beide kinderen en de tijd die beide ouders met het oudste kind konden besteden, heeft Marit ook als heel positief ervaren. Zo stelt zij: “Dankzij het langere verlof hadden we meer tijd om haar ook aandacht te geven, waardoor het langere verlof ook bijdroeg aan een hechtere gezinsrelatie.

Nog een reden om te pleiten voor langer vaderschapsverlof is voor Marit de soepele terugkeer naar haar eigen werk. Zo kon zij tijdens haar verlof naar een afscheidsfeestje van collega’s of naar een congres waar de graag heen wilde, wat de stap om weer te gaan werken na de kraamperiode gemakkelijker maakte: “Langer vaderschapsverlof betekende voor mij dan ook betere ondersteuning, minder stress en meer energie, en een soepelere terugkeer naar het werk.”

Minder gevoelens van eenzaamheid en stress

Ook ervaarde Marit minder gevoelens van eenzaamheid, iets waar ze tijdens het verlof van haar eerste kindje wel last van had. Doordat je partner tijdens het geboorteverlof bij je is, kun je samen keuzes maken die je anders alleen had moeten maken. Denk daarbij aan al die dingen waar je tegenaan loopt als kersverse ouder, zoals wel of geen speen geven of de baby in bed leggen of in de wagen laten slapen.

“Het was vervreemdend dat ik dit soort keuzes de hele dag in mijn eentje moest afwegen terwijl ik me vaak ook heel vermoeid voelde, een gevoel dat ik nooit zo had ervaren. Dit keer had ik mijn vriend naast me en dat maakte voor mij een wereld van verschil.”

Ten slotte vindt Marit dat we de norm moeten verschuiven. Wanneer de zorg eerlijk verdeeld wordt, hoeft niet alle druk bij de pas bevallen vrouw te liggen. Wil je meepraten over dit onderwerp? Laat dan een reactie achter op onze Facebook-pagina.

Een wekelijkse papadag? Vader Pepijn maakt er korte metten mee